Apprentissage et contrat de professionnalisation
L’apprentissage
L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe l’acquisition de savoir-faire et de compétences chez un employeur et des enseignements académiques et pratiques dispensés à l’Université.
Les jeunes de 16 à 30 ans révolus sauf dérogation : personne reconnue travailleur handicapé, poursuite à un niveau supérieur d’études par apprentissage (interruption inférieure à un an), projet de création ou reprise d’entreprise, rupture d’un précédent contrat d’apprentissage, sportifs de haut niveau.
Des avantages pour l’apprenti :
- L’apprenti n’est pas un élève comme les autres. Il garde son statut de salarié et la période à la faculté est donc rémunérée comme temps de travail.
- L’apprentissage permet d’obtenir un diplôme dans une situation de travail
- La durée du temps en entreprise longue (presque 9 mois) permet d’enrichir son CV avec une véritable expérience professionnelle.
- Profiter des mêmes droits dans l’entreprise que les autres salariés (congés, primes, …)
- Etre assuré social
- Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents
- La prise en compte de la période en apprentissage pour la retraite
- Possibilité de bénéficier de l’aide personnalisée au logement (APL)
Liste des formations ouvertes à l’apprentissage
– Licence professionnelle mention chimie : formulation parcours cosmétiques
– Licence professionnelle Métiers de la Promotion des Produits de Santé
– Master mention Ingénierie de la santé
– Master mention Sciences du médicament
– Master mention Sciences de l’eau parcours contaminants eau santé
Le contrat de professionnalisation
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus ;
- Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus ;
- Bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH, personnes ayant bénéficié d’un CUI.